Q1：目标的释义
A1：职业经理人是完成任务为天职
怀疑目标，就是拿职业生涯当儿戏
所有的设限，都是自我设限
所有的放弃，都是自我放弃
所有的问题，都是自己问题
Q2：对于岗位的认知
A2：每个岗位都有岗位价值
提供别人做不到的事情，做了哪些改变
Q3：你为谁而工作
A3：自己的成长
信奉存在主义哲学，我是谁，取决我做了什么？
你的未来是有现在决定的，眼光放远点，任何事情都看得清楚
Q4：财富的释义
A4：我们只是财富保管而已
案例：温州年轻一代的奋斗
Q5：什么才有世界观？
A5：见过好人、牛人，才有世界观
顶尖团队，工作强度越大
案例：山东泰安新华
Q6：一个月工作结束要做什么
A6：复盘，总结反思
不是看在哪里摔跤，而是看在哪里打滑
AR：人发1月打滑在哪里？
Q7：寿险营销归根到底是什么？
A7：活动量管理
名单变成更多的名单
A8：区一把手要成为什么的专家
A8：精通客户经营的专家
A9：对2019年的金华要研究什么
A9：创造客户价值
Q10：721员工学习模式
A10：
70%来自工作中学习（通过总结、反思、复盘，把感觉写下来，让经验沉淀，靠标准吃饭）；
20%来自向他人学习（典范是影响人的唯一因素）；
10%来自正式培训（制式化培训不可替代，科班出身和泥腿子的基因之别）
