在这个“一切皆可卷”的时代里，对很多人来说，35岁似乎是人生的一个坎。35岁被裁员的互联网人拿着985/211的学历送外卖、开滴滴；在各大求职APP上转一圈，很多企业的招聘里会将35岁设置为年龄限制线；微博上#35岁以上职场人去了哪儿#、#35岁定律#等话题屡屡冲上热搜，随便就能收获近亿的阅读量，知乎、朋友圈、头条的讨论也居高不下；就连公务员考试年龄也大多限制在35岁以下......前段时间，36氪发起了一项关于「35岁危机」的调查。调查显示，85.5%的受访者表示有「35岁危机感」，仅有8.7%的受访者没有。无论是孩子教育、老人赡养，还是职场生存等问题，对于31-35岁的职场人来说，压力和挑战都非常大。另外，在「35岁危机」这件事上，高层管理者比普通员工更焦虑。而今年1月份，智联招聘发布的《中高龄求职者就业问题研究报告》揭露了中年人再就业的窘境。报告称，2020年2-9月，在智联平台投递简历的35岁及以上求职者同比增长14.9%，增速为35岁以下求职者(7.3%)的两倍以上。扎心的是，35岁以上的求职者投出去的简历犹如石沉大海，因为很多企业，除了高级主管以上级别，基本设置了35岁的年龄限制，表明只招35岁以下人员。截止去年9月，报告中还有6成以上的35岁+求职者仍在投递简历，失业超过半年。十几年的工作经验换不来一次面试的机会，未免太唏嘘！更现实的是，《人事心理学杂志》（Journal of Personnel Psychology）上的一篇文章通过对领英上的求职者进行分析，发现当年长求职者的简介与年轻者相当时，或者在某些方面更具有优势，年长的求职者却并没有得到相当的就业机会。技能、经验、联系人或推荐等因素在内的各种参数都不能弥补年龄上的劣势，年长者唯一可做的只能是通过上传更年轻的头像来扭转这一现状。职场30岁+，从前，是不进则退；现在，是不进则出局。当一个职场人年龄到了35岁左右，既要背负兼顾家庭和事业的压力，又要面对身体、精力大不如前的事实。拼体力，加班能力分分钟被20几岁的年轻人秒杀，你一天只能工作8个小时，他们一天能工作16个小时；拼技能，社会发展进步如此之快，年轻时学的技能，终会有所淘汰；论性价比，35岁左右的人大部分都上有老下有小，每月还得还房贷、车贷，你要3万的薪水，年轻人只要8千……资深公关人Andy，生完二胎重回职场时，她选择了加入保险行业。曾经的她为多家世界500强做品牌及公关传播，虽然光鲜亮丽，但却过着“敷最贵的面膜熬最深的夜”的生活。陌陌发布的一份《中国网民熬夜报告》显示：从熬夜族的行业分布上来看，公关、媒体、游戏行业最苦逼，经常熬夜，公关行业以51.6%的熬夜族位居第一。这是年纪渐长的Andy转行的重要原因，她发现自己“熬不动”了，只能靠咖啡续命，创意慢慢枯竭而精力和体力又跟不上那些新入行的“后浪”。所以，她果敢地选择了离开，而保险成了她的职场新选择。“最让我开心的是，这个工作有着极大的自由，我的时间都是自己的，我可以做我喜欢的事儿，跟我喜欢的人在一起，学习我喜欢的课程……”Andy在这段新的职业生涯中，收获了更多的收入，更大的自由，更快的成长，更高的职位，而这一切，没有上限。无独有偶，在31岁那年，马建国仅用了一顿饭的时间，就决定从呆了8年的国企辞职去卖保险。当时的他跟很多人一样，尽管有着令人羡慕、光鲜又稳定的工作，却陷入了对未来的迷茫当中。因为从公司刚成立，就开始与公司一起成长，带领团队打下了整个片区的市场。所以在30岁的时候，他就过上了“不打卡、不坐班，不用怎么干活，还配有一个助理，工资照常发放”的标准「老干部」生活。但30岁的马建国感觉自己「这辈子就到头了」，他清楚地知道，在个人成长、收入上，他基本没有什么空间了。不服输的他在一次「续保」的过程中，从客户经理那里了解了一些保险公司的情况，比如卖一单能挣多少钱、上下班情况如何、怎么晋升、怎么奖励等等。当下对他最大的冲击就是，保险工作可以把控自己的职业生涯，有多大的本事挣多少的钱。不管是晋升还是收入，不需要论资排辈，不需看老板的脸色，不需战队拍马屁。今年是他做保险的第6年，他的年收入从过去在国企的20多万，涨到了80多万。在这6年中，他最享受的是不断调高目标、不断去挑战目标的过程，他喜欢这种成败由自己掌控的状态。除了收入上的增长，他最大的收获是获得了时间自由，在工作之余，他参与了他儿子幼儿园这3年所有的活动，在儿子成长最重要的阶段，他从未缺席。面对35岁危机，越来越多像Andy和马建国这样的职场精英选择加入保险的行列。他们有一个共同的特点——不信邪、不服输、不认命，用行动证明35岁并没有想象中的那么可怕，35岁一样可以有更多可能性。保险行业早已不是30年前“臭名昭著”的样子，也不是下岗工人迫不得已的选择，而是众多职场精英开启人生下半场的战场。因为，未来10年将是中国保险业发展的黄金10年，中国有望在2030年超过美国成为全球最大的保险市场。而且，不管是国家监管层面，还是保险公司，都对保险从业人员素质有了更高的要求，保险从业人员已呈现精英化趋势。此外，保险行业与其他众多行业相比，有2个突出的特性：做保险有公司搭建轻创业平台，不用负担投资压力，没有职场天花板；做保险可以结识各行各业的人，这些人将来可能成为你事业的贵人；最重要的，是做保险，是一份有意义、有价值的事业，可以帮助每个家庭规避风险，让生活更美好。应对危机只有一个办法，那就是在它来临之前做好万全的准备，冥冥中这跟保险的功能出奇地一致。如果你真到了35岁甚至更高的年龄才去思考「35岁危机」这个问题的时候，很有可能这个问题你已经无力解决了。所以，为了应对「35岁危机」，你至少应该在30岁就确立明确的目标，并利用5年的时间去追赶。也不要被教条所限，不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。最重要的是，勇敢的去追随自己的心灵和直觉，只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法，其他一切都不重要。职场30岁+，有的人已经在走下坡路，而有的人事业却刚刚起步，未来走什么样的路，自己做主！
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