学习心得-阿姜的成长-新闻中心-浙分人

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学习心得

一、状态
以入局的心态和团队长一起打败困难，而不是和困难一起打败团队长
二、视角
从one to one的视角，面谈没有用，除非能让她开2场以上高品质的活动
从one by one的视角，直增没有用，除非能她的新人破冰和晋升
三、纠错
路径依赖，没有评估，浪费资源，刚到岗不敢大胆改革。
比如：打补丁，晋升奖和方案